Nowe rozporządzenie
uwzględnia zmiany ustawowe, które rozszerzyły możliwość ubiegania się o zasiłek
macierzyński na inne, niż dotychczas uregulowane, okoliczności. Aktualnie prawo
do zasiłku macierzyńskiego przysługuje nie tylko w czasie urlopu macierzyńskiego
czy urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, ale także - zgodnie z ostatnimi
zmianami
Kodeksu
pracy - także w przypadku korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego czy urlopu ojcowskiego.
Adekwatnie, osobom ubezpieczonym chorobowo, niebędącym pracownikami, również
przysługuje zasiłek macierzyński przez okres równorzędny.
Wprowadzono też kilka ułatwień. Nowe przepisy
dopuszczają np. możliwość udokumentowania faktów skróconym odpisem aktu
urodzenia dziecka lub jego kopią potwierdzoną za zgodność z oryginałem. Inna ze
zmian dotyczy kwestii dokumentowania niemożności zapewnienia zatrudnienia w
przypadku rozwiązania umowy o pracę z ciężarną kobietą, wynikłej z powodu
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Chodzi o zastąpienie
zaświadczenia PUP oświadczeniem zainteresowanej. Pojawił się także nowy wniosek
ZUS Z-3b stanowiący bardzo uproszczoną wersję wniosku ZUS-Z-3a, przeznaczony dla
osób prowadzących pozarolniczą działalność, osób z nimi współpracujących i osób
duchownych. Ponadto akt uzupełnia przepisy dotyczące zasad dokumentowania prawa
do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka podczas pobytu za
granicą.
Dodatkowo konieczność wprowadzenia zmian wynika z
wejścia z życie
ustawy z
dnia 29 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji
podatników i płatników oraz niektórych innych ustaw, na mocy której ubezpieczeni
- osoby fizyczne niebędące przedsiębiorcami posługują się w postępowaniach przed
ZUS identyfikatorem numerycznym PESEL, zamiast dotychczasowymi dwoma
identyfikatorami (NIP i PESEL).
Nowa regulacja wejdzie
w życie
9 maja 2012 r.,
zastępując
rozporządzenie z
27 lipca 1999 r.